La nostra attivita’ è in continua crescita, grazie agli investimenti in risorse umane e tecnologie, che ci hanno consentito di sviluppare negli anni una costante crescita ed evoluzione.
La presenza di personale qualificato e di diverse tipologie di impianti presenti nei nostri due stabilimenti, ci permettono di offrire una gamma completa di prodotti e servizi in grado di soddisfare l’esigenza di clienti appartenenti a diversi settori.
ICL Spa promuove con convinzione i principi dell’etica e della compliance. Questo impegno è assunto da tutti i vertici dell’azienda, che si adoperano per diffondere a tutti i livelli queste buone pratiche.
Si tratta di un impegno a dotarsi degli strumenti idonei a tutelare l’azienda, la sua reputazione e le aspettative degli stakeholder, nell’ottica di una sempre più ampia diffusione di una “cultura della legalità”.
Dal 2024 ICL ha adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo (il “Modello 231”) e di un Codice Etico per assicurare la correttezza e la trasparenza nella gestione delle attività e per prevenire eventuali reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. In questo modo ICL Spa, oltre a recepire il Decreto Legislativo 231 dell’8 giugno 2001 (“Decreto 231/2001”) sulla responsabilità amministrativa degli enti, tutela la reputazione aziendale e risponde alle aspettative degli stakeholder.
Il Modello 231 prevede un insieme di disposizioni e procedure e l’incorporazione dei principi del Codice Etico, oltre all’istituzione di un Organismo di Vigilanza e di un sistema di controllo e il sistema disciplinare volto a sanzionare il mancato rispetto del Decreto 231/2001, dei Modelli 231 e delle disposizioni di cui al D.Lgs. 24/2023 (Decreto Whistleblowing).
ICL Spa ha istituito un Organismo di Vigilanza (“OdV”) ai sensi del Decreto 231/2001 dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei Modelli 231 e di curarne l’aggiornamento (ex. art. 6, Decreto 231/01).
I componenti dell’OdV di ICL sono individuati dall’Amministratore Unico e possiedono i requisiti di autonomia, indipendenza, continuità d’azione, professionalità e onorabilità.
I componenti non sono condizionati a livello economico o personale o trovarsi in situazioni di conflitto d’interesse (anche potenziale) con la società, e sono selezionati tra soggetti con professionalità adeguate in materia di responsabilità degli enti ex D.lgs. 231/2001 e/o di prevenzione e gestione del rischio in relazione alle caratteristiche della società e/o di internal auditing e controllo interno.
Tra i compiti dell’OdV rientra anche il comunicare tempestivamente all’Amministratore Unico eventuali criticità nell’attuazione del Modello 231.